在經(jīng)過(guò)緊張的面試后，面試官往往會(huì)在最后時(shí)刻，以一種看似自然還又禮貌的口氣問(wèn)應(yīng)聘者：“今天我們的面試就差不多到這里了，你認(rèn)為有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎?”。而一些同學(xué)在聽(tīng)到面試要結(jié)束了，不由得心中舒了一口氣，一直繃緊的神經(jīng)也馬上放松下來(lái)，有的同學(xué)甚至?xí)茈S便的說(shuō)“沒(méi)有了”，然后揚(yáng)長(zhǎng)而去。
其實(shí)，面試最后環(huán)節(jié)的“面試提問(wèn)”是很關(guān)鍵的。這個(gè)看似可有可無(wú)的問(wèn)題是面試官對(duì)應(yīng)聘者的最后一項(xiàng)綜合考察：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他可以了解到應(yīng)聘者是否為面試做足了準(zhǔn)備;對(duì)自己申請(qǐng)的職位有沒(méi)有仔細(xì)研究過(guò);是不是一個(gè)思想上有見(jiàn)地、有深度的人;是不是一個(gè)踏實(shí)認(rèn)真的人等等。因此，在提問(wèn)環(huán)節(jié)，我們還是需要好好準(zhǔn)備的。
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題有幾個(gè)好處：表明你對(duì)于工作內(nèi)容的關(guān)心，沒(méi)有面試官不喜歡對(duì)于工作內(nèi)容關(guān)心的候選人，當(dāng)面試官說(shuō)完對(duì)這個(gè)職位的要求后，你還可以結(jié)合自身的情況加以闡述，給自己加分。這個(gè)是非常加分的，如果之前的面試?yán)锒紱](méi)有提到這個(gè)部分，那更應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候表明自己的某方面能力和這個(gè)職位是非常匹配的。而且一定不會(huì)跑題?？此剖且粋€(gè)提問(wèn)，即表明了自己對(duì)工作的熱愛(ài)，還通過(guò)面試官的回答進(jìn)行了互動(dòng)，自己又多增加了一次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。一舉多得。
當(dāng)年小編也遇到這個(gè)問(wèn)題，面試官讓我問(wèn)問(wèn)題時(shí)我一下沒(méi)想好，就說(shuō)我還沒(méi)想好。結(jié)果面試官就說(shuō)那就我先給你介紹一下我們公司吧，他就開(kāi)始介紹了，介紹完我提了兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是我面試的崗位是否會(huì)平凡出差，一個(gè)是公司對(duì)員工的培訓(xùn)有什么?，F(xiàn)在我覺(jué)得我問(wèn)得好沒(méi)水準(zhǔn)?；燠E江湖多年之后再回想起來(lái)就是不一樣了!
還有一次被問(wèn)，你覺(jué)得一之前的公司怎么樣?我覺(jué)得我之前的公司有點(diǎn)自命不凡(其實(shí)是自己有點(diǎn)自命不凡TT)剛開(kāi)始面試的時(shí)候，公司的主任跟我講，我們公司跟你們公司是沒(méi)法比的，意思是完敗你們公司的，后面工作了才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)是存在很多問(wèn)題破綻的制度不完善的。不管什么公司都有各式各樣的問(wèn)題的。我(只能說(shuō))是的。反思：我TM真的萬(wàn)萬(wàn)想不到為什么我要說(shuō)舊東家的壞話(huà)?我這是小白的頂級(jí)了。
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不要試圖打探OFFER和薪資，這是對(duì)雙方都不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題平等地溝通和交流，設(shè)身處地?fù)Q位思考，“假如我是面試官，我希望候選人問(wèn)些什么”，提前做足功課，對(duì)目標(biāo)公司和職位的渴求是你面試的動(dòng)力源泉，轉(zhuǎn)變學(xué)生思維，多站在商業(yè)社會(huì)的情景中思考問(wèn)題，可能讓你在面試中更占先機(jī)。
如果前面的溝通一切順利，雙方已經(jīng)達(dá)到了理想的談話(huà)效果，那么到這個(gè)環(huán)節(jié)便可不必畫(huà)蛇添足;而若是談話(huà)過(guò)程本身已經(jīng)不太理想，你還從百度的面經(jīng)里生搬硬套問(wèn)了一些聽(tīng)起來(lái)沒(méi)有邏輯的問(wèn)題，反而會(huì)弄巧成拙。
