在實際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由拒絕繳納社保費的情形，導致自身權(quán)益受損。近日，人社部總結(jié)了五種用人單位違規(guī)不繳納社保費的情形。遇到這五種“坑”，勞動者可以理直氣壯地拒絕，還可以向社保部門投訴維權(quán)。
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?答案當然是不合法!社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其他三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。因此，用人單位在員工試用期期間也必須為員工繳納社保。
一些公司在與員工簽訂勞動合同時，會要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。其實這也是不合理且違法的。
“按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。”人社部有關負責人說。
新員工或剛畢業(yè)的大學生入職，由于人事變動的關系，人事檔案可能沒有及時轉(zhuǎn)入單位。這時有些單位會稱因為沒有收到檔案所以無法為員工繳納社保，這是否合理?
實際上，人事檔案并非繳納社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，員工沒轉(zhuǎn)檔案，不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，遇到這種情況勞動者怎么辦?
《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。員工可以提供以上憑證，證明雙方存在勞動關系。
還有一些單位不給員工繳納社保，但會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、員工個人自行辦理社保繳納的做法并不可取。記者 韓秉志
