近日，一張深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：海明威公司)面試表在網(wǎng)上流傳。應(yīng)聘者需要回答晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延工資等13個(gè)是否接受的問(wèn)題。對(duì)此，該公司回應(yīng)稱，每個(gè)公司都有詢問(wèn)權(quán)，這些問(wèn)題只是了解情況，但不影響錄取。隨后，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)，已責(zé)令該公司整改，禁止將該問(wèn)卷繼續(xù)作為面試題。
拿“詢問(wèn)權(quán)”當(dāng)幌子，用面試試卷詢問(wèn)求職者，是否接受晚上無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)、試用期不買社保等等，可謂條條都讓求職者“心驚膽戰(zhàn)”，該公司如此“膽大妄為”，簡(jiǎn)直是抬起腳就往法律上踩啊。
我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)限有明確規(guī)定：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。因?yàn)樯a(chǎn)需要，也可適當(dāng)超出這個(gè)工作時(shí)限;當(dāng)然，超出的部分屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位必須給員工繳納社保，且必須在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生30日內(nèi)。如果不繳納，就是違法違規(guī)，勞動(dòng)者可以投訴。稍有些法律意識(shí)的勞動(dòng)者，一看這些問(wèn)題，就知道這家公司有多不規(guī)范。
值得深思的是，明顯的違法違規(guī)問(wèn)題，該公司為什么敢明目張膽地提出，連點(diǎn)表面功夫都不肯做。相信大多數(shù)求職者看見(jiàn)這樣的問(wèn)卷，出于對(duì)自我利益的保護(hù)，很可能扭頭就走。但這些問(wèn)題可能迷惑一些法律知識(shí)不足，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，或是急需一份工作的求職者。占據(jù)面試有利地位的公司，希望一些求職者能讓渡部分合法權(quán)益，甚至暗示其甘心忍受不公正對(duì)待，如此“趁火打劫”，傲慢地以身試法的行為，真的是無(wú)知者無(wú)畏啊!
這種輕視法律，冒犯求職者的行為，毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)被及時(shí)叫停。據(jù)天眼查App顯示，涉事公司海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年6月，法定代表人為賈希望。2021年年報(bào)顯示，該公司實(shí)繳資本為0。 監(jiān)管部門不妨對(duì)這家公司多多關(guān)注，因?yàn)椴欢ǖ竭@個(gè)程度，難免還會(huì)有其他的雷人舉動(dòng)。
另外，類似“奇葩”招聘之所以層出不窮，關(guān)鍵還在于違法成本太低。對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)從源頭上織密“法網(wǎng)”，就勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間的界定、違法成本的提高等，構(gòu)建起一整套完善又具有操作實(shí)務(wù)性的規(guī)范。
