環(huán)球速遞！【楚天評】東湖評論：科學問責，方能激發(fā)擔當

2022-09-02 21:36:12來源：荊楚網

【資料圖】

近日，湖北省委辦公廳印發(fā)《湖北省容錯糾錯工作辦法（試行）》。對干部主動履職、擔當作為，出現(xiàn)失誤錯誤的，多維度劃定錯與非錯標準、容與不容的界限，8種情形可容錯，4種情形可免責，3種情形可減責。該辦法的出臺，意在一定范圍內寬容失敗、允許試錯，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)“內驅動力”，營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，給真正想做事的干部和改革創(chuàng)新者吃下一顆“定心丸”。近年來，全國多地相繼出臺了容錯糾錯實施辦法，但再好的機制如果只是停留在“喊口號”，那就好比畫在墻上的大餅，能看不能吃。真正落地落實容錯糾錯機制，正確運用，才能讓其成為干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的助推器。

劃清界限，規(guī)范免責程序是前提。容錯糾錯制度的出臺是為了激發(fā)干部干事活力，增強創(chuàng)業(yè)激情，而不能打著容錯的旗號隱瞞事實、弄虛作假、假公濟私。應當注重事情的前因后果，用好“三個區(qū)分開來”這把尺子，對容錯的范圍、條件進一步細化，清晰劃分“大膽創(chuàng)新”與“亂作為”、“無意為之”與“明知故犯”、“失誤”與“錯誤”的界限，判斷是否符合容錯條件，做到精準問責，該容錯的大膽容錯，不該容的堅決不容。原則明確，邊界清晰，不亂容、不錯容，才能既激勵干部奮發(fā)有為，又防止干部蠻干亂為，從而最大程度調動干部積極性、主動性。

“容”與“糾”有機結合是重點。容錯不是最終目的，而是重在讓干部不再犯同樣的錯誤，如果只是一味寬容錯誤，不強調糾正，那么問題的根源永遠得不到解決，等于在鼓勵干部“瞎折騰”。因此，在客觀公正看待問題，做出容錯免責的同時，也應立查立改，加大糾錯力度，將糾錯與之有機結合起來。對苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，抓早抓小，嚴防小毛病變成大失誤，對已經出現(xiàn)的問題及時采取補救措施、消除不良影響、汲取經驗教訓，避免同樣錯誤重復再犯，從而達到改進提高的效果。防錯糾錯在前，容錯在后，二者共同構成一個有機整體，相輔相成，缺一不可。

強化宣傳，營造良好氛圍是基礎。認真學習容錯糾錯機制，準確把握精神內涵，領悟機制實質，通過媒體、網絡等加大容錯糾錯機制相關政策、案例的宣傳力度，增進群眾對干部工作的理解，引導社會輿論正確看待干部干事的失誤，營造正面積極的干事環(huán)境、寬容的社會氛圍。譬如，對四川省遂寧市船山區(qū)市政公用事務中心工作人員請假私自援建雷神山醫(yī)院，湖北省孝感市村干部為救人將防控車輛通行證借給村民使用，兩起容錯免責事件的通報，就曾引起社會廣泛關注和支持，以及全國首部宣傳黨員干部免責機制辦法微電影《信任》的上映，這些宣傳都讓后來者有“理”可據，有“例”可循。

容錯糾錯是制度也是理念，不能讓“容錯糾錯”成為一紙空話，規(guī)矩之內正確運用好容錯糾錯機制，讓政策落地落實而不落空，以規(guī)范化的制度、人性化的溫度，營造良好干事環(huán)境和風清氣正的黨內政治生活環(huán)境。讓干部在試錯、容錯、糾錯中練就擔當精神，有所畏更有所為，用實干擔當扶起躺平姿態(tài)，以思想破冰引領行動突圍，敢闖入未曾涉足的“盲區(qū)”，打破有礙發(fā)展的“禁區(qū)”，以銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，全力投身到社會建設中去。

稿源：荊楚網

作者：胡曉露（宜昌夷陵區(qū)）

責編：楊虹磊

標簽：容錯糾錯