今年以來，玉門市稅務(wù)局積極探索年輕干部教育培養(yǎng)的新路徑，創(chuàng)新開展“導(dǎo)師幫帶”活動，推行“玉稅青越”年輕干部培養(yǎng)計劃，抓好年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，聚焦“誰來幫、幫什么、如何幫”三大方面，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、履職好的年輕干部隊伍。
精心謀劃 夯實導(dǎo)師幫帶基礎(chǔ)
嚴格把關(guān)選良師。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;原則，挑選政治過硬、責任心強、作風扎實、經(jīng)驗豐富，具有較好幫帶能力和履職條件的干部組成幫帶導(dǎo)師庫，精準挑選政治導(dǎo)師、紀檢導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師共21名。精挑細選擇徒弟。將基層工作經(jīng)驗相對不足、專業(yè)知識相對欠缺、創(chuàng)新能力較弱的35歲以下年青干部納入幫帶對象庫，采用“個人填報+部門推薦”方式，確定導(dǎo)師幫帶對象68名。師徒互選結(jié)對子。全面評估幫帶導(dǎo)師工作經(jīng)歷和專業(yè)能力，精準分析年輕干部短板弱項和專業(yè)能力，通過“選導(dǎo)師+導(dǎo)師選”雙向選擇，精準搭建21對幫帶關(guān)系，為推進年輕干部導(dǎo)師幫帶工作奠定堅實基礎(chǔ)。
精準選題 拓展導(dǎo)師幫帶內(nèi)涵
聚焦思想淬煉，突出政治引領(lǐng)。建立健全“市局黨委負總責、青年導(dǎo)師傳幫帶、學習小組自主學”的青年理論學習機制，將“聽書記講”與“聽青年干部說”相結(jié)合，通過學習小組輪值組織的方式，把上級機關(guān)的重要講話精神與指示批示精神融入干部日常學習，做好凝心鑄魂工程。開展青年理論學習小組學習36場次，專題授課3次，“青廉說”活動8次，研討交流74人次。聚焦實踐鍛煉，增強履職能力。導(dǎo)師通過“壓擔子”“派任務(wù)”等手段，以“教”帶“學”、以“幫”助“干”，為幫帶對象傳授納稅服務(wù)、稅源管理、風險應(yīng)對、信息化管理等崗位知識技能。帶領(lǐng)年輕干部積極參與土地增值稅清算、煤炭企業(yè)專項整治、加油站風險管理等重點工作，先后走訪納稅人200余戶，開展志愿服務(wù)活動11次，收集納稅人繳費人意見建議13條，幫助解決實際問題25個，讓干部在基層實踐中增長本領(lǐng)。聚焦專業(yè)訓練，拓寬干部視野。緊密圍繞黨建知識、政策法規(guī)、系統(tǒng)實操、公文寫作、財務(wù)管理等內(nèi)容，利用工作間隙精準開展專題業(yè)務(wù)培訓，開辟氛圍濃厚、內(nèi)容豐富的微練兵、微比武環(huán)境，選拔青年骨干能手參加省市局各條線業(yè)務(wù)競賽，12人次獲得省市級技術(shù)標兵、優(yōu)秀選手榮譽稱號，先后17人入選省市級人才庫，3人入選甘肅省稅務(wù)局第六批青年才俊培養(yǎng)對象，7人取得“三師”資格證書。
精準定位 建立導(dǎo)師幫帶制度
落實幫帶責任。實施常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)管理，建立“四個一”階段性任務(wù)清單：明確一個幫帶目標、簽訂一份幫帶協(xié)議、列出一個幫帶計劃、輔導(dǎo)一項業(yè)務(wù)工作。按照有問必答、每周歸納、月度總結(jié)的方式，提升年輕干部工作能力，落實幫帶責任。強化幫帶督導(dǎo)。按照“一人一檔”建立幫帶對象成長檔案，全程記錄政治素養(yǎng)和專業(yè)知識等情況，幫帶對象根據(jù)學習內(nèi)容，進行季度小結(jié)、年度總結(jié)。通過召開幫帶座談會、談話調(diào)研、現(xiàn)場考察等多種方式，督促幫帶工作高效開展。注重幫帶成效。定期聽取幫帶對象工作匯報，確定幫帶重點，檢驗學習實效。同時，建立相應(yīng)工作臺賬，對幫帶工作開展情況等進行考核，推進“導(dǎo)師幫帶”規(guī)范化、制度化運行。(王慧斌 白佳霖)
